Deutlich wurde dies einmal mehr auf dem 17. Cross-Mentoring München, einem Programm für weiblichen Führungsnachwuchs im Großraum München. „Mit dem Cross-Mentoring können wir an einem attraktiven Format teilnehmen, um weibliche Führungskräfte in ihrer Laufbahn zu unterstützen und Frauen noch stärker für anspruchsvolle Aufgaben im Unternehmen zu gewinnen“, erklärt Dr. Klaus-Michael Dengler, Sprecher der Geschäftsführung der GEWOFAG.
Ziel des Cross-Mentoring München ist es, junge Frauen in Führungspositionen durch die Unterstützung einer Mentorin oder eines Mentors aus dem mittleren oder höheren Management eines anderen Unternehmens zu fördern. Initiatorin des Cross-Mentoring München, ebenso wie des Memorandum für Frauen in Führung, ist die Münchner Unternehmensberatung Cross Consult, welche auch die Durchführung des Mentoring-Programms begleitet.
Die GEWOFAG, ausgezeichnet mit dem Qualitätssiegel zum audit berufundfamilie von berufundfamilie gGmbH, hat im September 2015 das Memorandum für Frauen in Führung, kurz MFF, unterzeichnet. Die freiwillige Selbstverpflichtung für mehr Frauen in Führung umfasst u.a. die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, passende Arbeitszeitmodelle wie Teil- oder Gleitzeit, Angebot von Krippenplätzen sowie betriebliche Sozialberatungen.
(Quelle: GEWOFAG)
Weitere Informationen:
www.gewofag.de
Titelbild: Rund 20 weibliche Führungskräfte sowie Mentorinnen und Mentoren aus Unternehmen im Großraum München waren zum Kick-off in die Kirchseeoner Straße gekommen. Foto: © GEWOFAG