Dennoch werden Frauen weniger berücksichtigt, wenn in Familienunternehmen die Nachfolge geregelt wird, selbst wenn sie die bessere Qualifikation aufweisen.

Das ergab die Studie "Familiendynamik in Familienunternehmen: Warum sollten Töchter nicht erste Wahl sein?" des Institut für die Grundlagen der Gesellschaftswissenschaften der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt/Main im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Die vollständige Studie (PDF, 702,6 KB, Familiendynamik in Familienunternehmen " Abschlussbericht) kann man kostenlos im Internet abrufen.

Weitere Informationen:
https://www.bmfsfj.de/

(Der Link wurde am 20.10.2006 getestet.)

Ein Beitrag aus seiner Zeit.

Dieser Text wird als Teil des Brikada-Archivs bewahrt und nicht mehr aktualisiert. Termine, Angebote und externe Verweise können inzwischen überholt sein.