Dennoch werden Frauen weniger berücksichtigt, wenn in Familienunternehmen die Nachfolge geregelt wird, selbst wenn sie die bessere Qualifikation aufweisen.
Das ergab die Studie "Familiendynamik in Familienunternehmen: Warum sollten Töchter nicht erste Wahl sein?" des Institut für die Grundlagen der Gesellschaftswissenschaften der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität Frankfurt/Main im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Die vollständige Studie (PDF, 702,6 KB, Familiendynamik in Familienunternehmen " Abschlussbericht) kann man kostenlos im Internet abrufen.
Weitere Informationen:
https://www.bmfsfj.de/
(Der Link wurde am 20.10.2006 getestet.)
